| 72贤为北京若森动画学校提供人才服务案例 |
|
刘主任（若森动画学校招生办主任）
72贤为北京若森动画学校提供人才服务案例
刘主任（若森动画学校招生办主任）
北京若森动画学校是有北京若森地产投资兴建的大型的动画学校，不管从硬件方面和师资方面在北京都是首屈一指，但唯一缺的就是招生工作这块一直没有搞好，去年我们不懂得如何招生只招到七八十名学生，学校发展的压力非常的大。
听朋友说72贤招生人才网上面有很多招生人才，我就抱着试一下的想法做了半年他们的人才服务，开始合作时我们不知道怎么样和这些招生代理人才怎么联系，72贤使老师耐心的给我们培训如何通过电话和72贤招生人才网上的招生代理人才沟通，让他们为学校做招生工作，现在我校的咨询老师可以非常熟练通过电话沟通就能找到非常合适的招生代理人才，通过72贤招生人才网上的招生代理人才信息，我们今年在全国建立了上百家的招生点，有上百名非常有经验的招生代理老师在为我们做招生工作，今年招生工作开展的非常的好，到8月份我们已经基本上完成了我校的招生计划，校长和董事会给了我很高的评价，没有他们我完不成今年的招生任务，我们只给了72贤几千块钱的人才服务费，但这几千块钱的服务费为学校换来的上千万的学费收入.我们信任72贤不只是他们为我们提供了专业的招生人才服务，最主要是他们带给学校一种新的招生理念。我们愿意于72贤再度合作是因为一方面给学校带来的经济效益，另一方面也给了我们一个非常优秀的招生营销团队。
|
|
为北京亚特IT教育提供招生服务案例
|
张校长（北京亚特IT教育校长）
亚特学校成立已经四年，在这四年的发展过程中面临的很多困难，办学过程中经历了许许多多的挫折发展到今天规模还不是很大，在行业也没有什么影响力。面临的最大的困难就是生源问题，应该说我们亚特的教学质量还是不错的，但就是因为招生工作没有开展起来，导致学校面临着生存问题.
2007年初我找到72贤招生人才网，想让72贤利用他们72贤招生人才的优势为我们把学校的招生工作抓起来，给亚特做一套完整的招生营销策划，建立一个优秀的招生团队。72贤的蒋老师为人朴实、诚恳，在合作过程中从不欺骗客户，我们信的过蒋老师的为人，希望他帮助亚特把招生工作抓起来，经过双方的努力终于达成协议，72贤从今年2月份开始为亚特做招生营销服务。蒋老师认为首先生源不好并不是只是学校的招生工作出了问题，要想做好招生工作必须从整个学校全面的因素来考虑，与招生工作相关的其他因素也要考虑进去，72贤用招生营销的7Ps营销理论（即：教育课程、教育产品价格、招生市场分销、教育推广、教育过程、硬件设施、人力资源）来为亚特做招生营销服务，着重改革的是教育课程、教育产品价格、招生市场分销。首先从课程体系着手，亚特的教育课程体系还停留在九十年代的IT课程体系。72贤为亚特设计了一套IT课程体系：《2007.亚特.双能力IT就业课程体系7.0版》把教学内容，师资的配备、培养目标、课时、就业安排、课程价格等完全改革。因为在招生营销过程中没有一套好的课程体系、适合的课程价格、那就非常的被动，显示不出来学校的实力和特色来招生工作很难开展。
教育课程、教育产品价格、、教育推广、教育过程、硬件设施、人力资源、就业个个环节策划实施好以后，然后开始做招生营销工作。
做招生工作他们抓住三点：媒体招生、宣传、造势，互联网招生营销，建立全国招生渠道招生。媒体招生，互联网招生的工作有条不紊的开展同时，最重要是招生渠道代理招生工作，这是招生工作成败的关键，利用72贤招生人才网强大的招生代理人才优势，在中国北部为亚特建立了上百个招生网点，然后帮助亚特为这些招生代理网点的招生老师进行完整的招生营销实战培训，通过培训调动的招生老师的积极性，激发的他们工作热情，懂得了如何用科学系统的招生方法去工作。这些招生网点遍部北京周边100多个县，形成了强大的招生渠道网络，学生通过这些招生渠道被各地的招生老师送到学校，到现在亚特学校的人树已经达到了600多人，比去年多出好多倍。
通过于72贤招生合作，亚特的生源问题解决了，学校有了资金，下一步我准备在建一个校区，明年学校人数要达到1500人。我非常的感谢72贤团队的各位老师，希望明年还一起合作为中国民办教育事业作出更大的贡献
|